1. Работа с персоналом

Подбор персонала.

Кадры - решают все. А персональщик решает, кто станет вашими кадрами.

Так давайте позаботимся о том, чтобы это решение было принято профессионально. Все этапы подбора персонала, начиная с работы с заявкой и заканчивая адаптацией нового сотрудника на рабочем месте - в этой программе для Ваших персональщиков!

Эффективная обратная связь и развитие персонала.

Ласковое слово и кошке приятно!

Как критиковать не критикуя? Ваши замечания не всегда достигают цели? Ваши сотрудники болезненно реагируют на критику? Они ни как не хотят понять, почему Вы требуете от них "невозможное"? А Вы не понимаете, почему Вам надо 25 раз повторять одно и то же? А давайте попробуем обратную связь! Что это такое? - ответ прост - эта такая критика, которая достигает цели и мотивирует ваших сотрудников на новые достижения. И Вы легко и просто сможете овладеть этим полезным навыком на нашем тренинге.

Эффективное управление командами.

Команда или "серпентарий единомышленников"? Нужна ли команда вашему бизнесу? Плюсы и минусы команды. Команда и как в ней уцелеть, а главное - как ей управлять.

Участники проходят все стадии развития команды, сталкиваясь с типичными проблемами каждого из этапов и находя выходы из этих ситуаций. Анализируя вместе с группой опыт, полученный в течении этого интересного и насыщенного дня Вы находите ответы на все Ваши вопросы и превращаете опыт в знания.

Внимание! Побочный эффект - повышение настроения и жизненной активности, чувство уверенности в своих силах и вере в победу, жажда деятельности и жгучее желание поделиться впечатлениями со всем миром.

На тренинг категорически не допускаются потомки Обломова

Ассесмент-центр для выявления кадрового резерва.

В динамичном и жестком режиме ваши сотрудники выполняют тестовые задания, разработанные специально для вашего бизнеса и. Программа предполагает интересный этап подготовки, большую включенность коллектива и прозрачность проводимой процедуры.

18 декабря 2024г. СЕМИНАР-ПРАКТИКУМ МИКУШИНОЙ М.Н.
" ИТОГИ ГОДА – 2024. ВСЕ, ЧТО ВЫ МОГЛИ ПРОПУСТИТЬ, АНАЛИЗИРУЕМ ИЗМЕНЕНИЯ. ПЛАНИРУЕМ РАБОТУ И ОТПУСКА в 2025 году " >>>